海口心灵氧吧

2012-08-09 07:15:3890后的员工想要什么?

心理导读: 发挥好员工的潜能，能为公司带来更大的收益。而正确激励员工，不但能提升他们的工作效率，还能增加他们的对公司的归属感。目前，90后的大学生都相继毕业了。而现在的企业老板大多数是70后。当70后遇到了90后，又是一次新鲜的碰撞，激励的... [阅读全文]

2012-08-01 07:39:06员工跳槽的真正原因

心理引言: 佛商学院的两位职业发展专家蒂莫西巴特勒和詹姆斯沃尔德鲁普，经过十多年的研究，他们发现，造成优秀员工流失的真正原因是他们没有工作激情。换言之，就是虽然工作表现优秀，但心里并不愉快，对工作不满意才是离职的根本原因。 ---心灵花... [阅读全文]

2012-07-30 06:37:46海底捞：相信人性的善良面

心理导读：海底捞相信人性里的善良、质朴、易感，它并没有利用人性而是坚定的信任，相信自己的员工，相信顾客，即使是遇到了少数难缠的、苛刻的顾客也绝不动摇这份信任，不滥用技巧，不为讨巧，只为人心中的柔软，不为了迎合，只为发自内心的热爱。... [阅读全文]

2012-07-25 16:11:13销售心理学:昂贵等于优质吗?

心理导读：这个公式在过去一直都很管用，因为通常来说，商品的价格都会随着价值的增加而提高，价格越贵，质量就越好。所以，当他们想买质量好的绿松石珠宝。但对珠宝又没有什么了解时。便很自然地靠这个公式去判断珠宝的价值。 ---心灵花园 有一间... [阅读全文]

2012-07-18 12:06:01Groupon、NETFLIX、苹果、Facebook、亚马逊的营销策略

心理导读: 随着行为经济学的蓬勃发展，对于人们容易使自己落入精心设计的骗局的这种心理缺陷，我们有了更精确的说法。从心理学角度，人们愿意买0.99元的东西，不买1.00元的东西，这种现象叫左位效应；有时人们会花钱办健身卡而从不使用，这叫乐观倾... [阅读全文]

2012-07-13 12:12:22如何解决企业信任危机？

心理导读：作为员工，会信任老板吗？比如他/她平日为大家描绘的那个激动人心的、宏大的愿景、发展目标，或者张口必谈的的价值观和企业文化，再或者许诺的奖金以及年底分红？---心灵花园 一、信任稀... [阅读全文]

2012-07-12 10:07:25企业EAP:柯达为何会面临破产?

心理导读： 柯达公司濒临破产的原因绝不是缺乏技术创新，而是以技术主义的文化观主导了整个企业生产经营的大方向。 心灵花园 在胶片时代，柯达代表着一个产业、一种生产方式、一种生活方式，甚至是一种艺术的创作模式。这个跨国企业，市值曾高达300... [阅读全文]

2012-06-30 11:46:01企业EAP：康泰克PPA事件

心理导读：由于处在危机的敏感时期，PPA事件媒介恳谈会的成功召开尤为关键，稍有差错，将会给史克公司带来更大的不利影响。为此中国环球公共关系公司对恳谈会的每一个细节都反复推敲，并在恳谈会召开前夕进行了特别演练。旨在保证此次媒介恳谈会的... [阅读全文]

2012-06-30 11:23:38企业EAP：职场竞争激烈该不该跳槽？

心理导读：面试时，你可以提及你的其他技能，但不要言辞闪烁而让招聘者认为你不是真的想要这份工作。如果你应聘的工作真是让你感到屈才，那不要回避，在求职信中解释清楚你为什么还要应聘这项工作。 如果你在某领域有了十年工作经验之后选择跳槽，... [阅读全文]

2012-06-30 11:06:41企业EAP之危机公关

心理导读：危机事件发生后，对新闻界表示出合作、主动和自信的态度，不可采取隐瞒、搪塞、时抗的态度。对确实不便发表的消息，亦不要简单地无可奉告，而应说明理由，求得记者的同情和理解。 一、危机公关的一般处理方案 （一）组织内部对策 1、迅速... [阅读全文]