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- 2014-08-02 14:53:54企业EAP:人才整合与企业创造力
心理导读：一个人才荟萃的组织，并非就是具有最强竞争力的组织，即使一个企业的所有成员都具有高学历，也不一定保证企业经营成功。 ---www.0315xl.com 企业EAP:人才整合与企业创造力 电影《天下... [阅读全文]
- 2014-06-26 12:41:46企业管理:不要寻找自己的复制品
心理导读：最新盖洛普（Gallup）调查显示，全球仅有13%的员工会在工作中积极投入。人们很容易对这样的统计数据置之不理，说员工就是不想工作。但作为雇主，自然不能就这么轻易放弃。 ---www.tsp... [阅读全文]
- 2013-11-26 10:42:30EAP案例:医药公司EAP计划
心理导读：公司的员工承受压力较大，工作繁忙而导致工作生活平衡被打破，而多数员工在管理自己的情绪、使用正确的方法调节心理压力方面缺乏意识，也缺少正确的途径去改善家庭与工作的平衡、从而... [阅读全文]
- 2013-11-26 10:34:11EAP案例:电子制造公司EAP计划
心理导读：公司大部分为一线员工，文化程度参差不齐，且流动率较大。班组长多是由表现优异的一线员工提升，缺乏管理技能，面对不同层次的员工缺乏耐心，导致班组长与员工间产生强烈冲突，沟通存... [阅读全文]
- 2013-10-19 12:14:19企业EAP:企业文化对管理的影响
心理导读：全球化作为当今世界经济发展的大趋势，许多跨国公司纷纷采华投资而我国也有越来越多的企业到国外创业，它既为中国企业开展国际化经营带来了发展的机遇，也带来了严峻的挑战，因为在这... [阅读全文]
- 2013-10-19 12:09:51企业管理:企业业绩评价分析体系
心理导读：企业业绩评价是对企业经营效益和经营者业绩两方面的评价,是一种对结果的评价。它有两个主要的功能:一是战略控制系统的导向功能,对企业的经营者起着导向作用,直接关系到企业竞争力的形... [阅读全文]
- 2023-03-16 23:33:53企业EAP:影响员工关系的因素
心理导读：有些管理者认为对员工的积极正确评价是员工关系计划的基... [阅读全文]
- 2013-10-18 17:23:06企业管理:仆人式的领导
心理导读：团队管理可大可小，大到管理一个军队，管理一个国家，小到管理一个家庭，或者一个三四个人的旅行。我今天要介绍的方法和他们的有些不一样，仆人式的管理。这是一种颠覆传统的管理方式... [阅读全文]
- 2023-03-16 23:33:31企业管理:如何激励员工最正确?
心理导读：专家们对表扬的看法是错误的：永远不应当众表扬一个人。表扬是一种危险而有效的东西，对被表扬者有着巨大而积极的影响，但最好在私下里做。 www.tspsy.com 企业管理:如何激励员工最正... [阅读全文]
- 2014-11-10 14:50:42职场心理:新员工试用期也会倦怠？
心理导读：新员工在进到一家新公司和新岗位时，往往面临着很大的压力，在与新上司、新团队、新环境、新制度等各种磨合中，一旦感觉不对，工作压力感、厌恶感和倦怠感随之而来，即容易造成员工流... [阅读全文]
