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企业EAP:如何克服内卷化效应?

发布时间:2013-05-29 16:47 类别:企业EAP

  
  心理导读:“内卷化”是指一个社会既无突变式的发展,也无渐进式的增长,长期以来,只是在一个层面上自我消耗和自我重复。大到一个社会,小至一个自我,一旦陷入内卷化状态,即是身陷泥沼,无力前进。    ---www.tspsy.com
  
企业EAP:如何克服内卷化效应?

企业EAP:如何克服内卷化效应?

  大家知道,爪哇是印度尼西亚第四大岛,南临印度洋,北面爪哇海,人口稠密,风光旖旎,首都雅加达即位于此。作为世界著名旅游区,天南海北的游客纷纷慕名而来。然而,在20世纪50年代末,一位美国人类文化学家利福德·盖尔茨在此长住,却一直无意于如画风景,而是潜心于当地的水稻生产。刀镰犁耙,种锄收割,日复一日,年复一年,爪哇岛的原生态农业在维护了一派自然景色的同时,却长期陷入到简单重复、没有进步的状态。盖尔茨将这种现象冠名为“内卷化”,随后这一概念被便广泛引入到政治、经济之中。
  
  “内卷化”是指一个社会既无突变式的发展,也无渐进式的增长,长期以来,只是在一个层面上自我消耗和自我重复。大到一个社会,小至一个自我,一旦陷入内卷化状态,即是身陷泥沼,无力前进。
  

  在我们的生活当中,经常可以见到这类事情。一凡在一家小有名气的公司做助理已经五六年了,公司不断引进新的员工,身边同事也一个个升迁,而他仍然做助理,原地徘徊,每天重复着同样的工作,职业生涯没有丝毫转机。老张,“技工”一做十五年,同辈之人已升任高工和主管,自己却还只是个普通技工,心境抑郁。老周,二十年少时,一部著作名扬四海,被公认前程似锦,然而二十载光阴荏苒,创作水平再不见长,毫无建树,甚至开始考虑改行……面对这些屡见不鲜的“内卷化”现象,人们不禁要问:他们为何停步不前?是天赋欠缺,勤奋不够,还是运气迟迟没有垂青?
  
  分析个人的内卷化情况,根本出发点即在于其态度。人们常说,信念决定命运。如果一个人认为自己这一生只能如此,那么命运基本也就不会再有改变,生活就此充满自怨自艾;如果相信自己还能有一番作为,并付诸行动,那么便可能大有收获。像运动员所说的,“拼搏不一定会得到,不拼搏一定会得不到”。如果上面提及的“助理”一凡认定此生只适合这一职位,那么他升迁的动力将消失殆尽,前途也将不作他想,一直自我重复,也不可能有新的进步。
  
  上面提及的一凡、老张、老周,都为现状不满,都为前途沉郁,其心气还在,这时就要分析个人内卷化的另一个重要原因,即个人能力。一般说来,它包括“专业”和“处世”两个方面,二者相辅相成。能力为一个人的立身之本,处世能力可以让专业能力如虎添翼。但是若只重专业而不顾人际,将难以找到用武之地;只重处世而无一技之长,终究会成为空中楼阁。只有两者结合,个人才华才可以得到淋漓尽致的发挥。
  
  上面提到的老张,“技工”一做十五年,可能是他上进不够,专业能力没有提高,也可能是不会处理人际关系,导致技术性更强的工作难以插手,种种原因使得他失去了评定职称的机会。
  
  推广开来,梦想有所作为的人比比皆是,然而大多只是空想家,不去提高自己的能力,从而处于“内卷化效应”当中。想想看,在现实生活,哪个单位的一把手不是熟练业务,又同时精于世故呢?一个人早上出门,必照镜子以正衣冠,然而晚上归来,可否想到再照镜子以正心灵呢?这面镜子就是人的思想观念。千百年来,日出而耕,日落而息,中国农民代代繁衍,生活却不见大的改变,而更要命的是,人们身处其中却浑然不觉。多年前,中央电视台记者去陕北,偶然间采访一个在黄土高原上放羊的男孩,便有了这样一段“经典对话”:
  
  “为什么要放羊?”
  
  “为了卖钱。”
  
  “卖钱做什么呢?”
  
  “娶媳妇。”
  
  “娶媳妇做什么呢?”
  
  “生孩子。”
  
  “生孩子做什么呢?”
  
  “放羊。”
  
  小孩几句话勾勒出了一种“内卷化”生活状态,这无疑折射出当时许多陕北农民的思想观念,多少年来农民的生存状态没有发生什么改进,其原因在于他们压根儿没想过要改进。思想观念的故步自封,使得打破内卷化模式的第一道关卡就变得非常困难。
  
  而对于整天忙碌于工作的人们来说,虽然没有站在黄土地上守着羊群,但在思想上是否就如同那个放羊的小孩呢?怨天尤人或者安于现状,对职业没有规划,对前途缺乏信心,工作结束就是生活,生活过后接着工作,对内卷化听之任之,人生由此停滞不前。
  
  因此,生活陷于内卷化的普通人迫切需要改进观念,而相比之下,那些成功人士则更需要理念更新,否则内卷化的后果往往更为严重。为什么有些人一辈子都只能做一个小老板呢?并非他不想做大做强,而是思想观念停滞在小的层面。
  
  小老板需要精明,大老板不仅需要精明,更需要气度。20世纪90年代,我国的民营企业纷纷进入多事之秋,多少知名企业一夜之间轰然倒塌,其中的一个主要原因就是他们思想观念停在原地。面对与国际化接轨、现代化生产的大趋势,这些老板还在用农民的思想进行管理。市场如同逆水行舟,不进则退,倒闭自然属于必然。

  
  总之,一个人要摆脱内卷化状态,首先要有上进的志气。如果有,那就再看看自己掌握的技能是否纯熟。精益求精,发挥到极限,你才能最大限度地提升自己。或者下功夫努力钻研,或者再去接受培训,这些都非常必要。除此之外,再分析一下自己所处的人际环境。尤其是在企业这个大舞台上,自己与同事是琴瑟相和,还是凉若秋水?自己在领导那里,是青睐有加,还是可有可无?要切记,走出职场的内卷化,要靠自身力量。这种力量来自于强烈的求知欲望和顽强的上进精神。只有充分发挥自身力量,才能突破自我、表现自我、超越自我,从而使得职业生涯呈现出一片勃勃生机。
  
  如今的社会竞争日益激烈而错综复杂,如果你的职业生涯停步不前,那就意味着倒退。内卷化对每一个人的资源消耗都是巨大的,包括时间、精力和意志。因此我们只有充分发挥自我的力量,不断更新自己的观念,提升自己的能力,才能走出内卷化的泥淖,为自己的职业开拓出一片新的天地。
  
  (文/心灵花园 )


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