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升职的前提是自我升值

发布时间:2023-03-17 09:09 类别:心理学堂

   心理导读:想升职,必须要进行自我升值,即使在不起眼的部门,也不能放松为自己的知识镀金,因为机会总是留给有准备的人。

  
  一、升职的三大秘籍
  
  1、升职秘笈:贵人
  
  贵人不一定都要显山露水,而要看他或她与你的气场是否合适。心理咨询师认为,真诚相待交下来的朋友,不论是同行还是圈外人,都可能成为你的贵人,将你的事业推上更高一层楼。
  
  2、升职秘笈:升值
  
  想升职,必须要进行自我升值,即使在不起眼的部门,也不能放松为自己的知识镀金,因为机会总是留给有准备的人。
  
  3、升职秘笈:人脉
  
  人脉,就像储蓄一样,虽然每次存入一点并不能一夜暴富,但是久而久之,只要打理有道,它会带给你丰厚的回报。
  
  二、升职的五种模式
  
  1、“老火汤”型
  
  这类人通常在企业已有很资深的年限,无功无过,和他同期进入公司的人已位居高位。于是,当终于有个位置空出来时,昔日的战友便想着“拉兄弟一把”。
  
  2、“空降”型
  
  光芒太耀眼,被竞争对手强力挖去,许以高薪承诺,换了个工作,“顺便”升职。但也可能是该公司内部各方势力无法妥协,找个空降兵来“平衡”,这种类型的提升特别要如履薄冰。
  
  3、“安慰奖”型
  
  能力不算特别出彩,但缺了他又会给业务带来一定影响,若不升职,他又有跳槽的可能。于是,为了稳住军心,给予一个头衔(也许还是专为他增设的),但通常也不是什么核心重要的职位。
  
  4、“火箭型”
  
  抛开一部分人的强硬后台,能坐着火箭升职的人,大都出类拔萃,属于行业翘楚,不升职加薪,不足以发挥其长处,也不足以留人。
  
  5、“鸡犬升天”型
  
  一人得道,鸡犬升天。若站对了队伍,上司升职,下面的人被提拔的机会自然大。一方面是对于忠心的奖励,另一方面,用自己的人,始终比用异己放心。